Безумный Рудокоп Том VI

* * *

Разработка шахты дециподов, наконец, закончилась. К сожалению, ещё одну шахту пока не удалось найти. Но правление не унывало, ведь председатель решил за них много проблем. Разведывательные команды нашли довольно больше количество ресурсных точек, которые можно было бы разработать в ближайшее время. Профсоюз заключил договор на охрану с ещё несколькими малыми расами, а с гномами был заключён договор на транспорт бригады рудокопов и добытых ими минералов. Гномам нужно было только доставить бригаду до места, а за охрану их отвечали другие жители Города Сотни Рас. В целом, разведчикам, охранникам и транспортной команде нужно было заплатить не малую сумму. Но выхода не было, у Профсоюза просто не было достаточного количества транспорта. Временно организация вынуждена была затянуть пояса. Впрочем, планируемый ежедневный доход шахтёров всё равно был больше, чем они получали раньше будучи вольными наймитами. Гномы также увидели большой потенциал хорошо организованных и замотивированных рудокопов, поэтому заключили договор с Профсоюзом на разработку шахты гномов, которую они недавно нашли. В этот раз, конечно, они забирали значительную сумму от дохода — больше, чем Альянс Сотни Рас брал за охрану шахты дециподов. Вместе с тем, рудокопам нужен был ежедневный заработок. Эльфы также призвали Профсоюз для своей шахты. Члены союза работали очень быстро и эффективно, а эльфы не хотели уступать в скорости развития гномам. Они также пытались поднять заработную плату на экспериментальной шахте в другом городе, ожидая увеличения скорости разработки. И таковая действительно увеличилась. Но не настолько, насколько ожидали эльфы. Они не совсем понимали, в чём разница и изучали вопрос, но понять не могли.

А всё было довольно просто. Профсоюз Шахтёрам принадлежал шахтёрам. Официальная ЗП у них была выше, чем на других шахтах, но не сильно. Однако, это была только верхушка айсберга. Скрытая часть существенно отличалась от других организаций. Во-первых, реальная оплата за выработку у почётных членов Профсоюза была меньше, чем на бумаге, она даже была меньше, чем у периферийных членов организации и оплата на других шахтах. Доплату до высокой зарплаты рудокопы получали из-за распределения прибыли Профсоюза между официальными членами. И эта доходная часть зависела от заработка организации в целом. Если рудокоп отдыхал или заболевал, она не менялась и распределялась поровну. В будущем из этого будет складываться пенсия шахтёра. Рудокопы понимали, что владение долей от прибыли предприятия — большое благо, поэтому помалкивали о таких вещах даже на своих планетах.

Ещё один момент, который они скрывали, заключался в кубышке Профсоюза. Это были энергоны, переданные председателю в долг под проценты. Пока что кубышка накапливалась, но если вдруг организация решит получать все проценты и направлять их на собственные нужды или разделит между рабочими, даже сейчас получалась неплохая сумма. Об этом также уплачивалось. Ещё один момент, который практически не понимали официальные члены, и едва понимали члены правления — наращивание средств производства. Профсоюз постоянно направлял большие средства на покупку более качественных кирок и отбойных молотков, а также профессиональных чипов. Также, в добровольно принудительном порядке производился апгрейд роботов шахтёров. В зависимости от количества рабочих дней в Профсоюзе и нормы выработки, периферийные и официальные члены должны были пройти апгрейд. Выдаваемые на это энергоны нельзя было присвоить или направить на другие нужды. Поэтому члены Профсоюза повышали свой уровень быстрее, чем шахтёры других организаций. Их скорость роста уровня ненамного отставала от скорости роста уровня бойцов охранных организаций и охотничьих команд. Профсоюз не наращивал боевую силу, не покупал боевые машины и экономил даже на транспортных машинах. Но всё это давало его рабочим возможность максимально быстро вырасти в уровне и увеличить скорость добычи. На самом деле, когда эльфы увеличили оплату на своей экспериментальной шахте, они не учли уровень и качество профессиональных чипов. Они даже не могли подумать, что между двумя добывающими бригадами может быть такая большая разница в производительности. В конце концов, всё свелось к определению своих рабочих, как ленивых.

В действительности, Макс не в первый раз использует подобный подход. На Земле-2 некоторые его гильдии в крупных странах работают вполне легально. Но игроки получают зарплату с привязкой энергонам. С учётом растущей инфляции ЗП пересчитывается практически ежемесячно, иногда раз в две недели. Поэтому игроки зарабатывают много. А правительства многих стран спят и видят, как отчекрыжить кусок побольше от дохода этих новоявленных высокооплачиваемых специалистов. Помимо того, что в некоторых странах действует прогрессивная налоговая ставка на доходы физических лиц (но не организаций), некоторые страны придумали дополнительный налог для игроков и прибыль игровых компаний. Поэтому после совещания с различными финансистами было решено использовать нематериальный способ поощрения. Рабочие смены были уменьшены, а количество сотрудников увеличено, поэтому игроки стали получать меньшую заработную плату и платить меньший налог. Но и работали они теперь меньше, поэтому большого негатива по этому поводу организации не встретили. Также был введён бесплатный транспорт для сотрудников, бесплатный обед, субсидии на оплату коммунальных услуг или аренду жилья. Субсидии на покупку одежды, регулярный выезд на совместный отдых, образовательные субсидии, детские и большое количество других видов наград, не облагаемых налогами. На бумаге эти игроки получали зарплату, которая почти никогда не превышала средний показатель ЗП по региону, но с учётом различных субсидий и дополнительных благ, преимущества выходили в два или в три раза больше. Сотрудников попросили не распространяться об этом.

То же самое происходило и в Профсоюзе шахтёров. Лишь единицы из них были одиночками на своей планете или принадлежали малым независимым командам. 95% рудокопов находились в зависимости от начальников или феодалов на своих планетах. И эти феодалы привычным образом забирали энергоны у подданных, выдавая им, чаще всего, совсем небольшую оплату. Многие члены Профсоюза проводили в игре столько же или даже больше времени, чем другие игроки их сюзерена, но в действительности они работали не так много. Благодаря высокой производительности и оплате, они могли позволить себе поспать в капсуле (никто не видит, чем они реально занимаются), почитать книги в библиотеке Профсоюза, поиграть в игры с коллегами. В игровой зоне были карты, шахматы, нарды, маджонг, кости, монополия и другие настольные игры, а также биллиард. Рудокопы вели достаточно расслабленный образ жизни, поэтому на работу выходили с удовольствием и трудились с высочайшей интенсивностью, до изнеможения. Потом можно будет расслабиться. Шахтёры других организаций, даже если поработали какое-то время в поте лица, затем страдали бездельем. Они тупо сидели в штреке и смотрели на стену. Такое времяпровождение нисколько не добавляло радости в жизни, и у них вошло в привычку замедлять и растягивать рабочий процесс. А для улучшения чипов навыков и собственного профессионализма нужен был именно интенсивный труд с высокой концентрацией. На данном этапе развития Профсоюза разница в скиллах между шахтёрами была не сильно заметна. В основном влияло качество инструментов и уровень робота, но со временем разница станет более чем очевидна.

Охотничья команда разделилась на две. У одной был мини-БТР, четыре джипа, пять багги с ракетчиками и пять обычных багги. Эта команда в основном атаковала мех-зверей в лоб. Вторая же команда состояла из пяти багги с ракетчиками и двадцати обычных. Они чаще кайтили монстров. На бумаге в организации числилась ещё одна команда, которая занималась исключительно разведкой, но её никто и никогда не видел. Хотя, многие вскоре спокойно приняли этом момент. Какая же это разведка, если её просто найти? С этим объяснением больше никто не спрашивал о таинственных коллегах.