Русская идея и американская мечта — единство и борьба противоположностей

3.7. О плюсах и минусах в Америке

Текст опять написан до спецоперации, и как будет в Америке и России сейчас — не понятно. Часто слышу критику в России — где-то там, за границей, все хорошо, а у нас тут — одни сплошные проблемы. Это чисто русское — ругать себя; другие обычно наоборот — себя расхваливают. А какие-то психологические или социальные проблемы существуют везде, и нам более привычны наши, а чужие, наоборот, больше бросаются в глаза. Преимущества Америки часто в сфере обслуживания, которая, как правило, очень доброжелательна, и, конечно, поучиться у них следует — чего только стоит их правило «покупатель всегда прав», и это действительно так. А вот за пределами сферы обслуживания всем на тебя наплевать (однако улыбаться тебе будут): иностранцев тут много, а русских тут сейчас не жалуют (даже до войны). Вот если на профессиональном уровне мы часто отстаем в сфере обслуживания клиентов, то на уровне межличностного общения мы впереди. Все преимущество в России идет в основном в социально-эмоциональной сфере — отношения более душевные среди сотрудников, соседей, просто прохожих, родственников, одноклассников; я, конечно, не говорю про какие-то исключения из правил, но о картине в целом.

В России уже много рассказывали о плюсах и минусах жизни в Америке. Плюс — большой дом, минус — многое из того, что я бы хотела иметь плюсом в первую очередь. Основное — это ощущение некого дамоклова меча над тобой. Как не раз уже говорилось, медицинская страховка в Америке часто привязана к работе; несмотря на довольно большую зарплату, очень дорого стоит жилье — ежемесячные выплаты за ипотеку. Поэтому потеря работы — это сразу потеря медицинской страховки, а часто и возможности платить за свой дом. Люди, получая даже неплохую зарплату, не могут себе позволить куда-то поехать в отпуск, поскольку должны копить на эти и другие непредвиденные расходы (или отдавать кредиты за эти покупки) — вдруг машина сломается, нужно покупать новую, ведь общественного транспорта здесь нет; вдруг кондиционер сломается — ведь в южных штатах жить без кондиционера нельзя, а стоит он как машина. Да и поддержание дома в нормальном состоянии, чтобы не текла крыша, не было проблем с сантехникой, работал кондиционер, — всё это требует больших расходов. В наших советских квартирах обычно ничего не происходило такого, раньше все можно было отремонтировать за копейки, за бутылку водки. Поэтому если есть немного денег, то можно купить дорогие туфли, которые американская жена, получающая, возможно, в 10 раз больше, себе не позволит. А если россиянин зарабатывает побольше, то можно куда-то съездить. Тут, я думаю, половина американцев ездили только в соседний штат, выезжали к родственникам; до столицы добирается очень маленький процент.

Центр исследований по экономике и политике (CEPR) написал отчёт о современном состоянии отпусков в Америке, называя Америку страной без отпусков[2]. Действительно, отпуска, а также оплачиваемые праздники не предусмотрены американским законодательством. Поэтому у 23 % работников нет оплачиваемых отпусков, а у 22 % — праздников. Средний же оплачиваемый отпуск — 10 рабочих дней и 6 оплачиваемых праздников. Количество отпускных дней положительно коррелирует с заработной платой. Но не только из-за финансов многие никуда не ездят. Многие американцы, у которых есть отпуск, не используют его весь (таких было 55 % в 2018 году), а когда используют, то всё равно часть времени проводят за работой[3]. Однако поехать куда-нибудь в отпуск — это не вариант для многих, которые всё-таки отпуск берут. 28 % опрошенных американцев сказали, что они никуда не ездили в прошлом году. Ещё 20 % сказали, что их путешествие было на 3–4 ночи. В среднем же американцы ездили куда-нибудь 9 дней за год. Основной барьер — цена, дальше — необходимость быть недалеко от работы, и организация путешествия тоже может быть проблемой. Интересен и другой фактор: 54 % американцев испытывают (иногда или всегда) чувство вины, когда берут отпуск. 70 % американцев проверяли, как у них дела на работе, во время отпуска, причём 29 % делали это раз в несколько дней, 30 % — раз в день, а 11 % — несколько раз в день.

Насколько дни отпуска или праздников могут быть дефицитными и источником конфликтов, обрисовывает статья в Newsweek за 17 апреля, 2022: https://www.newsweek.com/woman-praised-not-giving-day-off-coworker-who-lost-her-son-1698511. В начале мая — День матери, который празднуется в воскресенье, но какой-то бизнес работает по воскресеньям, поэтому мамы, чтобы получить выходной, обменяли этот день на другой день со своими коллегами-мужчинами. Этот день хочет получить и женщина, у которой около года назад умер 8-летний ребёнок. Это первый День матери без него, и она хочет этот день провести в скорби. Она просит молодую женщину, у которой нет детей, отдать ей этот день. Девушка пишет об этом пост, что она лучше поготовится к экзаменам и уступать этот день не хочет, хотя и не общается со своей матерью. Заодно она сообщает о сотруднице, которая со своей матерью тоже не общается, однако у неё 5 детей, поэтому она не кандидат. Кстати, я не уверена, что дети будут с ней общаться, когда вырастут, ведь какие-то парадигмы закладываются с детства. Большинство, кто отвечает на этот пост, пишет, что и правильно, что она не отдаёт. Есть и советы типа пожаловаться на сотрудницу, которая просит об этом дне. Кто-то всё-таки ругается на систему, где каждый день очень дефицитный и где отпуска и праздники могут не оплачиваться, и что были бы профсоюзы, то это можно было решить, да и начальство тоже не идёт навстречу работникам в первую очередь.

Сейчас я с удовольствием приезжаю в Россию каждый год, рада, что наконец-то появилась эта возможность, — ведь известно, что в Америке очень маленькие отпуска, за океан особо не поездишь.

Какие отпуска, здесь даже декретного или нет, или же он неоплачиваемый и дается максимум на три месяца. Мне, например, повезло: я накопила отпуск за предыдущие годы и поэтому три месяца сидела со вторым сыном, хотя и работала до последнего дня перед родами. А вот знакомой аспирантке из Китая ее руководительница, тоже китаянка, уже через 3 недели сказала, что это безобразие: сидеть так долго с ребенком. Благо китайские бабушки, в основном свекрови, готовы сидеть 24 часа в сутки; кстати, через 1.5 года эта бабушка сидела уже с двумя детьми — полгода в Америке, полгода — в Китае, поскольку там жил ее муж. Часто детей китайским аспирантам привозили бабушки из Китая уже к школе. Если говорить о китайских мамах, то дети их слушаются; друг моего сына в последнем классе объяснял нам, что ему разрешено играть на компьютере только в выходные всего 2 часа. Результат налицо — китайские дети учатся лучше всех в наиболее продвинутых школах, участвуют и побеждают в национальных и международных олимпиадах, а потом поступают в топовые университеты. Индийские дети — тоже в числе первых. Кстати, дети из России также занимают первые места на международных олимпиадах.

Какие-то вещи мне больше нравятся в Америке, например что это страна победивших женщин; тут женщины себя поставили высоко и обижать себя не дают (по крайней мере мужчинам). Государство признало их не только равными, но зачастую имеющими какие-то преимущества (со всеми вытекающими последствиями, о которых я выше говорила).

И что мне действительно очень нравится здесь, так это отношение к детям-инвалидам. Американцы усыновляли, удочеряли даже наших российских детей-инвалидов. Делают это, конечно, не все, но тут довольно много верующих людей, у которых есть такие дети. Я, по крайней мере, несколько таких семей встречала. Кто-то усыновил ребёнка с физическим недостатком, а некоторые усыновляют детей с синдромом Дауна или с аутизмом. Просто поразительное отношение и к собственным детям-инвалидам. У мужа моей подруги (он умер от коронавируса — пусть земля ему будет пухом) есть сын-аутист, сейчас он будет жить у своей родной мамы (кстати, пра(пра) внучки одного из Американских президентов).. Ему уже 37 лет, и он на уровне 2-летнего ребенка. Муж моей подруги полностью посвятил себя своему сыну. Он был профессором в университете, кажется, за последние 20 лет (до этого сын был немного в лучшей форме) он пару раз на 2 дня съездил на конференцию, никакого отпуска; мою подругу он, конечно, отпускал. Хотя она тоже большой молодец, ей ведь очень много доставалось в этой заботе. 6 дней в неделю он был у них, и один день в неделю — у своей мамы. Кстати, отец боролся с матерью в суде несколько раз за право, чтобы сын жил у него, и победил — действительно очень замечательная забота; всё было очень продумано и тщательно исполняемо — например, зубы ребёнку нужно было чистить после каждой еды; поить водой, чтобы он выпивал определённое количество воды за день, кормить его тоже надо было с ложки. Отец, конечно, очень исключительный, и, возможно, таких единицы — но ведь я познакомилась с ним, человек был очень одаренный, теоретик, окончил Йельский университет. Американские органы опеки вычислили: чтобы содержать такого ребёнка в доме инвалидов, будет нужно больше денег, поэтому организованы агентства, которые присылают людей и днём, и ночью. Задача моей подруги и его отца была накормить или дать с собой еду, обеспечить походы к врачам. Утро до работы он был с ними, потом его приводили в 6 часов, весь вечер с ними, а в 10 вечера приходил уже человек на ночь, правда, ребёнок плохо спал каждую ночь (не больше 5 часов, обычно 3–4), так что отец тоже вставал, пытался его успокоить, часто ездил с ним на машине по ночному городу, а наутро ему надо было бежать в университет.

И если к детям в Америке относятся хорошо, то к пожилым людям — не очень. В первый раз я столкнулась с этим, когда брала класс по английскому языку в колледже для американцев. Мы разговаривали на разные темы и обычно высказывали противоположное мнение по противоречивому тезису. Меня поразило, что на тезис «Почему у нас часто не очень хорошее отношение к пожилым?» все привели доводы в поддержку этого тезиса, но никто не стал выступать против. Я тогда решила, что, наверное, случайно мои сотоварищи по классу подобрались с какими-то крайними взглядами, однако потом поняла, что таких, пожалуй, подавляющее большинство. Это, возможно, еще одна причина, почему люди тут не работают до глубокой старости (за исключением работ, не требующих большой квалификации). Исключения делаются для больших начальников в компаниях или университетах. Если нет культа стариков, то неудивительно, что их часто увольняют при любом замедлении темпа работы. Интернет-сайты типа американского «Квора», где вопросы-ответы даны самими участниками сайта, полны рассказов о неуважительном отношении к пожилым. Люди часто приводят примеры из телевизионных передач и из жизни; опять из десятков отзывов ни один не говорит, что тезис о плохом отношении — неправильный. Пример из кино: в сериале «Грейс и Франки» молодой женщине говорят, что её бабушка умерла, на что она отвечает, что думала, что она умерла давным-давно. На государственном уровне обеспечена помощь и поддержка пожилым в случае крайне малых доходов, и те, кто помогает пожилым по этой программе, делает это хорошо. Как правило, в этой программе работают иммигранты или те, кому за 50–60, кому сложно найти другую работу. Негатив происходит на эмоционально-психологическом и часто семейном уровне.