От джуна до сеньора: Как стать востребованным разработчиком

Критика и критиканство

Если вы начинающий разработчик или только собираетесь вступить на эту стезю, будьте готовы к критике и к тому, что в ваших решениях станут сомневаться. Это закалка, которую вы должны получить. Не все ваши решения в начале карьеры будут правильными и качественными, это нормально. Вы накапливаете опыт, который в итоге и сделает вас профессионалом.

Вам придется услышать немало критики, и сразу оговорюсь: корректная критика – это то, что помогает стать лучше, не задевает самооценку и способствует профессиональному росту. Очень важно отличать критику от критиканства. Замечайте, когда вас используют, чтобы подкрепить свое нездоровое эго или самоутвердиться за ваш счет. Такие ситуации вряд ли будут частыми, но нужно быть готовым и к ним.

Любую критику необходимо воспринимать только как стимул улучшить свои навыки. Никогда не принимайте ее близко к сердцу. Ваша личность никак не связана с профессиональными качествами, работа не связана с вашим «я». Берите в расчет только то, что относится к качеству работы, и пропускайте мимо ушей все, что каким-либо образом затрагивает вашу личность.

Если вы понимаете, что в коллективе из вас делают козла отпущения или же критика в ваш адрес относится не к качеству работы, а к вам как к человеку, постарайтесь обсудить это на более высоком уровне, непосредственно с руководством. Если это не приносит результата, увольняйтесь. Опыт вы получите в любой компании, но никогда не стоит работать там, где вас используют только для того, чтобы тешить свое больное эго.

В некоторых случаях критику будут оправдывать тем, что это «жесткая любовь»: дескать, вас заставляют работать на износ, критикуя практически каждый шаг, чтобы сделать из вас «настоящего спартанца». Никогда не верьте в это. Любая компания, практикующая такое, – не ваша компания (бегите, срочно бегите!). В таком месте вы не сможете развиваться как профессионал. Все, что вы получите, – невроз и комплекс неполноценности.

Тезисы

■ Слушайте и воспринимайте только конструктивную критику, а не критиканство.

■ Меняйте работу, если понимаете, что из вас делают козла отпущения.

■ Никакой «жесткой любви», вы достойны большего. Или поступите как «настоящий спартанец»: сбросьте вашего менеджера со скалы.

Задание

Проанализируйте критику в свой адрес: всегда ли она направлена на объективные проблемы, связанные с кодом, над которым вы работаете? Очевидно, что в начале карьеры какие-то вещи вам придется принимать на веру. У вас еще недостаточно опыта, чтобы оценить дальние перспективы, но всегда можно понять, когда критики переходят на личности. Сравните, как люди оценивают вашу работу и работу ваших коллег: есть ли разница? Критикуют ли вас чаще или реже, чем остальных?

История из жизни

В начале своей карьеры я работал в компании, которую возглавлял бывший военный. Человек он был очень резкий, стремившийся контролировать все и вся и весьма неадекватный. К сожалению, тогда у меня не было примера хорошей компании и адекватного руководства, и я проработал полтора года в атмосфере постоянной муштры и напряжения, о чем теперь жалею. Полтора года жизни – это много, не стоит сжигать свое время в топке чужих комплексов.