От джуна до сеньора: Как стать востребованным разработчиком

Сильные и слабые стороны

Будем честными: никто не состоит из одних достоинств (и спасибо Вселенной, что это так, иначе было бы чудовищно скучно). Впрочем, сейчас я хочу поговорить не о том, насколько вы хороши как личность, а о вас как о профессионале.

Навыки коммуникации с коллегами и клиентами определяют ваш профессионализм не меньше, чем качество кода, который вы создаете. Понимание своих личностных особенностей – непростая задача. Мы биологически запрограммированы на желание нравиться окружающим (да, даже если вы носите ирокез и считаете себя отчаянным нонконформистом).

Трудно честно ответить себе на вопрос, каковы ваши сильные стороны, а каковы слабые. Ваше внутреннее «я» будет сопротивляться, выдавая желаемое за действительное. Вы станете обманывать себя: превращая сильные стороны в нейтральные или даже слабые. Не торопитесь, дайте себе время. Постарайтесь анализировать отстраненно: что бы вы сказали про себя, будь вы своим коллегой?

Отвечайте себе честно. Если будете лукавить, пользы это занятие принесет мало. Вы полностью уверены в своих технических знаниях и умениях, но легко идете на конфликт и общаться с вами порой невыносимо? Прекрасно, теперь вы знаете, что вам лучше сосредоточиться на работе, а не на общении с коллегами. Вы поняли, что лучше всего умеете сглаживать конфликты внутри коллектива, но не способны отличить абстрактный класс от интерфейса? Отлично, значит, вы знаете, каких технических знаний вам не хватает, а может, даже задумываетесь о смене профиля деятельности, раз ваши слабые стороны мешают получать удовольствие от работы.

Используйте свои сильные стороны – полагайтесь на них, доверяйте им. Вы умеете писать очень качественный код? Наверняка об этом знаете не только вы, поверьте. Используйте это как козырь, развивайте этот навык. Вы отлично умеете декомпозировать задачи, видеть частности в целом? Применяйте это в своей работе, помогайте улучшить продукт, претендуйте на голос в принятии решений по проекту и его архитектуре.

Возьмите листок бумаги и честно запишите свои плюсы и минусы, составьте список тех черт, которыми вы гордитесь, и тех, которыми недовольны. Попробуйте внимательно посмотреть на них: что они говорят о вас?

Возможно, в списке слабых сторон окажется и нежелание разбираться в собственных слабостях. Тогда можно решить, чем вам нравится и хочется заниматься, исходя из списка сильных сторон.

Список может помочь вам лучше понять, чего вы хотите от своей карьеры и профессионального роста. К примеру, если список слабых сторон отчетливо демонстрирует недостаток технического мастерства, но при этом из списка сильных сторон явствует умение общаться с людьми, задайте себе вопрос: действительно ли вы хотите продолжить строить карьеру технического специалиста? Не стоит ли попробовать себя в роли продакт-менеджера или руководителя собственной IT-компании?

Если же ваши слабые стороны – это просто список вопросов, которым вы уделяли мало внимания, тогда все отлично: можете совершенствоваться.

Невозможно сохранять баланс, имея только сильные или только слабые стороны. Более того, в попытке избавиться от слабых сторон мы можем потерять и сильные. Не пытайтесь быть идеальным, это путь к неврозу и постоянному стрессу, но честно признавайте свои достижения и провалы. Относитесь к этому отстраненно. Это не то, за что следует винить или превозносить себя. Это просто черты, которые вы в себе видите. То, что вы можете использовать в своих интересах, и то, чего можно избежать, зная о существовании проблемы.

Тезисы

■ Для определения своих сильных и слабых сторон нужно время.

■ Постарайтесь оценивать себя как бы со стороны.

■ Будьте максимально честны по отношению к себе.

■ Соблюдайте баланс: подтягивайте слабые стороны, не запускайте сильные.

■ Используйте свои сильные и слабые стороны в собственных интересах.

Задание

Попробуйте проанализировать последние полгода своей работы. Есть ли то, с чем вы справляетесь лучше, чем коллеги? Все что угодно: технические задачи, общение в коллективе, организация событий внутри компании, способность убедить заказчика в чем-либо и т. д. А с чем вы испытывали сложности? Постарайтесь записывать все успехи и трудности за этот период. Есть ли что-то, объединяющее их?

История из жизни

В моей карьере был период, когда я настолько измотался, что начал спрашивать себя: а этого ли ты хотел? И доспрашивался до того, что мне захотелось попробовать себя исключительно в роли руководителя, так чтобы не вникать в технические аспекты работы. Скажу сразу: меня хватило на три недели совещаний, создания отчетов в Word и просиживания на встречах с потенциальными клиентами. Больше я себе таких глупых вопросов не задавал.