От джуна до сеньора: Как стать востребованным разработчиком

Удаленная работа

Давайте я скажу это сразу: удаленная работа подходит не всем. Все мы слишком разные, чтобы нам подходили одни и те же вещи. Я не буду пытаться классифицировать людей (это всегда провальная затея), потому что они чересчур сложны для какой-либо классификации, основанной на чертах личности. Однако совершенно очевидно, что у каждого человека есть набор предпочтений. Кто-то хочет находиться в гуще событий и среди людей. А кому-то трудно поддерживать социальные взаимодействия в коллективе. Ни то ни другое не делает вас лучше или хуже как специалиста, но определяет уровень комфорта и радости от работы.

Если вы уже какое-то время занимаетесь разработкой, это значит, что вы работаете либо в офисе, либо удаленно. Если вы попробовали оба варианта работы – мои поздравления, обладая таким опытом, вы уже знаете, какой формат ближе именно вам.

Работа в офисе располагает к общению, даже если вы замкнутый человек. Обсуждения, обеды, шутки, мероприятия – все это вовлекает вас в жизнь компании и коллег. Это замечательно, но только если вы не чувствуете, что тратите на это больше энергии, чем хотели бы. Не переживайте, если то, что я описываю, не относится к вам лично. Поверьте мне: хотя бы один из ваших коллег сейчас мечтает о том, чтобы продолжить работать, устроившись дома на диване (и не только потому, что у него на коленях уляжется милый котик). Кто-то будет чувствовать мотивацию и азарт от работы плечом к плечу с коллегами. Кого-то угнетает необходимость приходить в офис каждый день и пытаться участвовать в социальной жизни компании.

Как показал 2020 год (я не буду здороваться с коронавирусом, обойдется), у нас не всегда есть возможность выбирать, в каких условиях работать. Огромное количество разработчиков перешло на удаленную работу. И я могу только представить, насколько болезненно некоторые восприняли этот переход. Люди очень социальны, мы ищем взаимодействия с другими, кто-то больше, кто-то меньше, но ищем. Люди, привыкшие работать рядом с коллегами, иметь возможность прерваться на дружеский разговор или отвлечься на шутку, оказались замкнуты в пространстве, где никого нет. При этом было необходимо продолжать работать так же продуктивно, как и раньше. Именно в этот период многие окончательно определили, что им подходит больше: работа в социальной среде или работа в уединении.

Да, современная удаленная работа предполагает постоянный контакт с коллегами. Это могут быть конференции, обсуждения или просто дружеский чат, но, я думаю, вы отчетливо понимаете разницу между тем, как я вижу вас в метре от себя и как – на мониторе.

У удаленной работы не так много особенностей, которые стоило бы здесь перечислить, однако те, что есть, очень важны. Удаленная работа требует больше самоконтроля, концентрации и внимания. Если вы пробуете себя в удаленной работе после офисной, то сразу поймете, о чем я говорю. Вам необходимо будет принимать больше самостоятельных решений, нести за них больше ответственности.

Общение. Да, даже учитывая все, что я сказал выше, – общение, общение, еще раз общение. Рабочее общение. Вы должны четко понимать, что от вас требуется, и незамедлительно сообщать коллегам, когда в рабочем процессе что-то идет не так. Если чувствуете, что запутались, что начинаете отставать, – поговорите со старшими коллегами. Один короткий разговор может спасти вас от многих дней фрустрации и сорванных сроков.

График и переработки. Если вы перешли на удаленную работу недавно, то вам, вероятно, кажется, что рабочий день длится бесконечно. Время – очень коварный механизм, поэтому нужно внимательно следить за тем, чтобы ваш рабочий график совпадал с офисным. Вы начинаете работать в одно и то же время и заканчиваете через N часов. То, что вы работаете, сидя не в офисном кресле, а под домашним пледом, совсем не значит, что вы тратите на это меньше сил. Следите за тем, чтобы прерываться на обед и разминку. Работая дома, слишком легко потерять ощущение времени.

Дом и работа. Достаточно распространенная проблема, особенно для людей, которым не приходилось подолгу работать удаленно. У вас может пропасть понимание, что дом – это дом, а не офис. Для людей, работающих дома, нет буферной фазы, когда можно переключиться с рабочего настроения на домашнее (этим буфером может быть поездка домой на метро, бар после работы или вечерний забег по магазинам). Если у вас есть такая возможность, организуйте в квартире отдельное рабочее пространство. Это может быть просто стол, главное, чтобы вы понимали, что стол – это работа, но стоит вам отойти от него, и вы дома, где царят приятные эмоции и уют.

Тезисы

■ Удаленная работа подходит не всем.

■ Попробуйте работать в офисе и удаленно: у вас должно быть представление о том и другом формате.

■ Исходите из особенностей своей личности и характера.

Задание

В качестве задания я бы попросил вас испробовать оба типа работы: в офисе и дома. Возможно, это покажет, какую роль играет для вашей работы окружение. Позволит узнать, насколько вы эффективны в разных условиях и насколько важны для вас социальные связи. Кому-то этот опыт поможет принять решение, где работать – в офисе или дома. Большинство современных компаний понимает проблему этого выбора и благосклонно относится к тому, что сотрудники хотят изменить формат работы. Не бойтесь говорить об этом со своими руководителями. В конечном итоге от вас требуется профессионализм, а то, насколько вам комфортно и как вы мотивированны, влияет на него напрямую.

История из жизни

Я очень люблю удаленную работу. Она позволяет мне писать код в тех условиях, которые обеспечивают мне максимальную продуктивность. Без офисных шуточек, без переключения внимания, без прокрастинации. Это очень субъективные характеристики, я не могу оценивать потребности каждого человека по себе, это было бы крайне глупо, но свой выбор я точно сделал. Да, порой удаленная работа требует куда больше усилий и силы воли, но, эй, хорошая работа всегда этого требует.