Распределение

Наемный труд

Исторически труд предшествует капиталу, и не зависит от него. (А.Линкольн)

Труд оценивается в деньгах страны, в которой он осуществляется, при этом низкий курс валюты делает труд их жителей более дешевым по отношению к другим странам. Считается, что низкая стоимость труда является источником привлечения необходимого иностранного капитала, однако в данном случае труд является лишь одним из факторов производства, но далеко не единственным.

Ведь дешевый труд привлекает лишь часть капитала для производства продукта, а основной доход получает тот, кто устанавливает потребительские цены. Чаще всего дорогие продукты на основе дешевого труда, реализуются в других более богатых странах, нежели тех, в которых он произведен.

Страны, производящие наукоемкий труд, не нуждаются в низком курсе валюты, и могут устанавливать максимальную наценку на свои услуги, в отличии от стран, преимущественно предлагающих лишь физический труд. Однако не всякий наукоемкий труд высоко оценивается, поскольку высокая стоимость труда зависит не от качества самого труда, а от высокой стоимости конечного продукта на его основе. Необходимо еще знать, как его выгодно использовать в продукте, ведь можно создать космический корабль, но не продать ни одного билета на него.

Снижение валютного курса может понизить стоимость труда для иностранного капитала, но не сможет повысить его квалификацию. Поэтому прежде чем создавать благоприятные условия для экономики, необходимо обучить экономических субъектов. Страны с высокой долей образования, развиваются несмотря даже на завышенный курс их валюты, поскольку прибавочная стоимость от их креативного труда превышает разницу в валютных курсах.

Все сотрудники мечтают работать на себя самого и заниматься любимым делом, но экономика для этого не приспособлена. Кто будет подметать улицы или убирать туалеты, если все будут музыкантами и художниками. Нам говорят, что преуспеть можно только в том, что ты любишь, но именно там самая жестокая и массовая конкуренция.

Одно дело, когда твои вкусы не похожи на предпочтения большинства, тогда шансы на успех стать звездой значительно повышаются. Но большинство людей мечтают об одном и том же, поэтому рынок им предлагает менее конкурентные вакансии дворников и уборщиц. Однако большинство работников согласятся на эти должности только при одном условии, что в процессе работы никто из знакомых их не увидит. Поскольку подобный стресс для них гораздо тяжелее самой работы.

Развитые страны используют миграцию из развивающихся стран для того, чтобы освободить свое население от постыдного труда, обещая прибывающим равные права с местными. В то же время физический труд отрывает людей от наукоемкого труда, который в разы рентабельнее для страны, и поэтому без миграции невозможно дальнейшее развитие страны.

Что касается траты времени, которое работники могли потратить на себя вместо коллективной работы на кого-то (мнение Л.Мизеса), то большинство из них наоборот рады были бы отвлечься от повседневных бытовых проблем. Работа для большинства – это самый простой способ переключить внимание и немного отвлечься от повседневных семейных проблем.

Можно распределять однообразную, но не регулярную работу сотрудников по разным функциям в назначенное время, которое не отвлекает их от другой не регулярной работы, то есть объединять штучные дискретные работы в одну постоянную.

Труд может быть разным, может быть простым физическим, а может быть наукоемким. Зависит ли от качества яблок цена труда при их сборе: мы понимаем, что на разные сорта и разные по битости, устанавливаются совершенно одинаковые ставки заработной платы.

Там, где от труда не зависит качество конечного продукта, стоимость такого труда остается неизменной и низкой. Неважно насколько чисто будут вымыты полы, очень хорошо до блеска или просто сносно, уборщица все равно получит одну и ту же зарплату. В данном случае добавочный труд не увеличивает конечную ценность.

В то же время стоимость наукоемкого или творческого труда напрямую зависит от его качества, так как даже если исполнитель будет выглядеть всего на одну йоту лучше конкурентов, он будет способен забрать себе все аплодисменты и доходы. Физическая работа сопряжена со стыдом, а интеллектуальная – с совестью.

Рабочие готовы работать за меньшее, лишь бы их никто не видел, а офисные работники – лишь бы никого не обманывать. Таким образом, тягость труда это не просто отвлечение свободного времени (Л.Мизес), а постыдная или бессовестная деятельность. Люди увольняются не от тяжести труда как такового, а от психологического диссонанса в процессе труда.

Очень часто между наемными работниками и их вознаграждением стоит не лень, а обычная гордость и стыд за то, что им предстоит сделать. Работа на кого-то и работа на себя имеют колоссальную разницу. Работая на кого-то, сотрудник понимает, что ответственность за его ошибки ограничена, поскольку работодатель все равно их решит за свой счет.

В случае предпринимательства за каждую совершенную ошибку придется платить сполна самому, в этом и заключается отличие от наемного труда. Предприниматель берет на себя ответственность за действия работника, но получает неограниченную выгоду от его способностей, которые тот боится реализовывать самостоятельно или не может в силу их узости.

Предприниматель сам по себе редко бывает талантливым, главный его талант это организовать вокруг себя талантливых людей, многие из которых даже не подозревают о своих талантах. Сотрудник, который знает или уже догадывается о своих талантах стоит уже дорого, поэтому предприниматели стараются искать тех, кто еще не раскрыл свой потенциал в полной мере.

Наемный работник всегда оценивает свои способности в рамках оклада, в то время как предприниматель в прибыльности для компании. Представим например, что вы для того чтобы удержать сотрудника договорились с ним о том, что он теперь будет получать зарплату не раз в месяц а раз в год, то есть превратили оборотный капитал в основной; как вы думаете в какую сторону измениться эффективность его работы.

Человек знает тяжесть своего труда, поэтому легко тратит только те деньги, которые легко к нему поступают. Если деньги достались ему с большим трудом, то и обменяет он их, не на меньший труд других. С возрастом люди становятся бережливее, потому что деньги им достаются все тяжелее.

А легче и больше всех тратят те, кто зарабатывает свой доход обманом других. Чем бы не занимался наемный сотрудник, он всегда либо торгуется со своим стыдом, либо с совестью. Наемный сотрудник чаще всего выполняет ту работу, которую не смог бы выполнить для самого себя.

В данном случае предприниматель – это такой посредник, который предлагает хоть и за небольшие, но все же деньги, оплатить стыд или совесть работника, которые тот не может продать самостоятельно. Наукоемкий труд стимулирует спрос на физический труд, поскольку идеи нужно воплощать в материю.

Наукоемкий труд более оплачиваемый поскольку создает дополнительную наценку и прибыль в перспективе, в отличии от физического труда, который может только незначительно снизить издержки. Однако чаще всего работник считает себя безработным, потому что не встречает вакансии по своим талантам отдельно, он стесняется предложить свои способности там, где о них не говорят. Инвесторы наукоемкого и творческого труда знают, что в данном случае совокупные затраты на неудавшиеся попытки со сторицей окупает всего одна суперзвезда и его творения.

Продукты физического труда в большинстве своем не сильно отличаются друг от друга, поэтому и не могут рассчитывать на высокое вознаграждение. Пока доход предпринимателя от работы сотрудника превышает оклад – такой работник считается ценным, но как только он начинает требовать больше чем может приносить дохода, то ценность его резко падает, несмотря на то, что качество его работы не снижается.

Предприниматели никогда не держаться за сотрудников, когда те шантажируют их более высокой зарплатой, потому что ясно понимают, что на такие повышенные расходы не согласятся и их конкуренты, о чем вскоре узнают и сами сотрудники. Каждый наемный работник стыдится своего труда, и только через раскрытие своих талантов ему удается это подавлять. Т.о. предприниматель, вынуждая к постыдной работе сотрудника, невольно увеличивает его производительность труда.

Э.Деминг предположил, что расходы на контроль за эффективностью работников, окупаются доходами на всю компанию. В большинстве случаев сотрудники работают без удовольствия и достаточных стимулов. Работодатель не может делиться своей прибылью в соответствии с их вкладом в общее дело, поскольку всякий излишек это прибыль предпринимателя.

Но главная проблема эффективности – это отсутствие определения виновных в происходящих ошибках, которое стимулирует их появление в геометрической прогрессии. Каждый риск производства должен быть застрахован отдельным сотрудником или целым отделом, за каждую потенциальную ошибку должен быть назначен ответственный.

Однако контроль – это насильственная ответственность, вместо того чтобы принуждать сотрудников необходимо определить их зону ответственности как данность, четко разделенную и не пересекающуюся с другими. Предприниматель знает, что ответственность должна расти быстрее роста зарплат, в этом и заключается его доход.

Д.Рикардо считал, что если рабочий не сможет купить больше труда, чем потратит в процессе своего заработка, то он не возьмется за эту работу. В век традиционной доиндустриальной экономики это более чем оправдывало себя, но сейчас, когда труд заменили машины, в ценность труда ставится риск потери капитала и имущества.

Согласно трудовой теории мы обмениваемся не деньгами, а трудом, и чем больше чужого труда (нужно понимать риска) мы можем получить за свой труд (риск при заработке денег), тем заманчивее кажется нам предложение. Высокие зарплаты не только стимулируют высокие траты, сколько спрос на дорогие и новые товары.

Без высоких зарплат невозможно создание новых производств, а так же рост благосостояние среднего класса, когда бывшие бедняки начинают жить как вчерашние богачи. В свое время именно высокие зарплаты побудили производителей Британии совершить промышленную революцию, что позволило ей обогнать остальные страны, особенно те, где труд рабочего оценивался как рабский крайне дешево. Сегодня технологический прогресс осуществляется так же только в странах с самыми высокими зарплатами.

Совершенно однозначно, что высокие зарплаты рабочих и сотрудников – это основной источник технологической революции в экономике. Те же страны, что наоборот пытались повысить производительность труда за счет снижения зарплат, потерпели экономический крах, поскольку основной источник экономического роста – это творческий человеческий капитал, а он стимулируется исключительно ростом зарплат.