Распределение

Товары и услуги

Все прекрасное в этой жизни, либо незаконно, либо аморально, либо приводит к ожирению. (О. Уальд)

Распределение прибыли компании происходит по трем направлениям: 1) доход предпринимателя, который редко используется, как оборотный капитал, и все чаще, как личный доход, сберегаемый в виде имущества и ценных бумаг, 2) доход поставщиков, который так же, как и доход предпринимателя, овеществляется в долгосрочной перспективе, 3) и доход сотрудников (предпринимателя и его поставщиков), который, чаще всего, используют для потребления товаров, как регулярного, так и нерегулярного цикла.

Таким образом, только доход, распределяемый в виде заработной платы, формирует совокупный спрос на производимые товары, и чем более он будет равномерным и пропорциональным, совокупной прибыли предприятия, тем это благоприятнее для других компаний и экономики в целом. Предпринимательский доход же всегда старается присвоить себе избыточную прибыль, связанную как с талантами сотрудников, так и с сезонным спросом, на самом деле чаще изымается из производства, чем высокая зарплата рабочих.

Наемный рабочий оценивает свой доход, как стабильный заработок не связанный с риском рыночного спроса. Он оценивает свой доход, как что-то более гарантированное, нежели собственник этого предприятия, который более трезво оценивает рост прибыли, как случайный дар рынка. Только осознание стабильно возникающего дохода позволяет его тратить максимально, а всякое сомнение в стабильности, порождает сбережения.

Таким образом, мы понимаем, что рост минимального уровня заработной платы гораздо эффективнее, нежели сверх-прибыль предпринимателя. Всем экономистам давно понятно, куда расходится заработная плата и как, но мало, кто объясняет, на что расходуется предпринимательский доход, если для каждого нового цикла он предпочитает брать банковский кредит.

Однако себестоимость заработной платы вещь совершенно не осязаемая, ведь определение адекватной премии за разный вклад в общее дело, все равно остается на усмотрение предпринимателя. Можно принудить только законодательно распределять корпоративный доход среди его сотрудников. Останавливают экономику не высокие зарплаты сотрудников, а безмерные само-назначаемые сверхприбыли предпринимателей. Равномерное распределение дохода между сотрудниками является неотъемлемой частью развития экономики.

Доход от производства товаров, и доход от предоставления услуги, значительно отличается по размеру добавочной стоимости. Поскольку всякий товар можно соотнести с другим товаром данной категории, даже разные сорта яблок не сильно отличаются по цене, в то время как, каждая услуга является монопольным творчеством, ведь цена на одни и те же парикмахерские услуги в зависимости от мастера может отличаться вдвое или трое.

Заработать на товарах из-за мизерной наценки можно только за счет высоких оборотов. Себестоимость предоставления услуги всегда имеет субъективный и монопольный характер, в отличии от формировании цены товара, которая строго контролируется конкуренцией.

Такое же различие происходит и между спекуляцией товаров и спекуляцией услуг, наценка на перепродажу товаров всегда происходит в конкурентных рамках, в то время, как наценка на услуги всегда завышается. При этом способности большинства людей, предоставляющих услуги, не имеют никакой цены без организации комплексного труда, в виде предприятия.

Из всех, ищущих работу по одинаковой зарплате бухгалтеров, предприниматель ищет самого грамотного, ведь именно его таланты станут основным источником его дополнительных прибылей. Прибыль компании формируется не совокупностью более экономичного производства или более дешевых материалов, а именно получением сверхприбылей из услуг рабочих, зарплата которых ограничена конкуренцией.

Хороший мастер не может просить большую зарплату, чем плохой, если понимает, что его могут заменить последним, однако не понимает, что его дополнительные способности приносят дополнительный доход предпринимателю.

С другой стороны, бывает и занижение стоимости услуг, когда строго регламентированная работа оценивается одинаково. Например, уборщица, которая моет полы идеально, получит такой же доход, что и уборщица, которая не домывает по краям.

Таким образом, предприниматель теряет доход, на строго регламентированных услугах, не требующих изобретательности, и способен получать сверх-прибыль на эксплуатации услуг, требующих изобретательности. Однако, мало кто из предпринимателей уделяет особое внимание формированию наценки на услугах, большей частью концентрируясь на ценах материалов и оборудования, по этой причине, многие крупные предприятия проигрывают новым и маленьким.

Основа любого успешного бизнеса, это правильная подборка кадров, требующих творческой отдачи, а не более мощного оборудования. Поэтому вакансии требующие творческой изобретательности самые доходные. Однако, не многие из соискателей могут извлекать прибыль из своих способностей, изолированно от компаний, так как им необходимо совмещение с чужими услугами, которую и предлагают предприниматели. Ведь, способности бухгалтера без наличия собственной компании, так же не имеют возможности извлекать прибыль.

Чтобы не производил или не оказывал предприниматель на рынке, он всегда предоставляет мастерам монопольных услуг, организованные платформы для реализации их талантов. Так превращается личный доход в заработную плату. Бизнес – это организация независимых услуг, не имеющих цены отдельно, в целостное предложение, имеющие цену на рынке.

Связаться с автором данной монографии можно по: kvantum34@yandex.ru