Распределение

Безработица

Спад – это когда ваш сосед теряет работу, кризис – когда работу теряете вы. (Г.Трумен)

Согласно теории А.Маслоу, человек не может ограничиться удовлетворением лишь базовых своих потребностей, он всегда будет стремиться к наивысшей цели, в форме самореализации своих творческих способностей. Для эффективного развития экономики все имеющиеся ресурсы должны использоваться по максимуму, включая трудовые ресурсы.

Мнение, что машины отбирают работу у людей абсолютно безосновательно, они вынуждают их лишь повышать свою квалификацию. Со временем освобожденные трудовые ресурсы переходят на более технологические должности, увеличивая совокупный валовый продукт страны, который не мог быть возможен, если бы они остались работать на прежнем месте, заменяя собой новое оборудование.

Рост безработицы это процесс высвобождения трудовых ресурсов из неэффективных отраслей для перераспределения в более эффективные отрасли, но почему же тогда не происходит конкурентное переманивание сотрудников, характерное для периода экономического роста. Все дело в том, что новые технологические отрасли нуждаются в эксклюзивном трудовом ресурсе, не имеющим аналогов на существующем рынке, да и сотрудники сразу не могут переходить на незнакомые должности, им необходима безработица в качестве буфера переосмыслить свои перспективы.

Как правило, новые эффективные отрасли проявляют спрос на такой труд, которые не соответствует накопленному в обществе опыту, поэтому с целью неизбежного обучения, им выгоднее и перспективнее подбирать кадры на бирже труда, чем с помощью переманивания. В свою очередь, бюро труда делало бы акцентирование не на постоянно устаревающем опыте работы своих безработных, а на их способности и энтузиазме к новому обучению.

И самое главное, инициаторами обучения безработных должны стать будущие работодатели, а не государство. Лишь они способны определить тенденции рынка труда, посредством либо заключения взаимных договоров, либо посредством стажировки на минимальных окладах.

Можно ли сравнивать затраты на государственную поддержку предприятий с затратами на выплату пособий по безработице. Подобные исчисления будут неадекватными по той причине, что безработица порождает гораздо больше психологических страхов, чем нерентабельное производство.

Безработный это не только единица потерянного спроса, но разлагающий элемент здоровой экономической системы, точно так же как одно гнилое яблоко поражает всю корзину яблок, в которой оно лежит. Является ли благом для экономики искусственное поддержание низкой безработицы посредством субсидирования нерентабельных предприятий, либо посредством бюджетного стимулирования?

С одной стороны, все потребители заняты работой, а с другой, трудовые ресурсы используются менее эффективно, чем они могли быть использованы на рентабельном предприятии. Однако, чтобы это рентабельное новое предприятие появилось, экономисты утверждают, что должен восстановится спрос, но как он восстановится, если экономика испытывает дефицит трудовых ресурсов, задействованных в неэффективном производстве.

Чтобы решить этот парадокс, необходимо увеличить количество денежной массы до тех пор, пока не начнут расти зарплаты при стабильности цен на продукты, как сигнал к началу переманивания сотрудников на новые предприятия.

Падение зарплат является одной из ключевых причин снижения потребительского спроса и последующего кризиса, производители снижают зарплаты в случае, если знают, что сотрудникам некуда идти, в связи со слабой конкуренцией работодателей. Длинные кредиты с низким залогом способствуют усилению производственной конкуренции на рынке, и логичному переманиванию сотрудников более высокой зарплатой. Таким образом, длинные кредиты не только решают проблему безработицы, но и стабильно низкой заработной платы.

Необходимо увеличить пособие по безработице в период дефляции до средней зарплаты по стране, чтобы сократить длительные вынужденные сбережения, затрудняющие восстановление потребительского спроса. Невозможно поднять спрос на производимые товары с помощью минимального пособия по безработице, так как это только усложнит положение всех безработных, поскольку объединит их потребительские корзины в одну единую, чем и повысит цены на нее.

Безработица – это в большей степени проблема заработной платы, а не отсутствия работы как таковой. Нет такой работы, от которой бы отказался нуждающийся, если бы она превышала среднюю по стране в трое. Так же нету настолько приятной работы, за которую люди бы брались бесплатно, тратя все свое свободное время.

Необходимость потребления определенного количества благ из числа товаров регулярного (месячного) цикла побуждает людей искать зарплату, а не работу. Проблема безработицы – это проблема слишком низких зарплат и слишком постыдных вакансий, что порождает добровольный отказ от труда. Если уровень реальной, а не номинальной зарплаты будет достойным, а характер деятельности не связан с обманом потребителей, то безработица начнет снижаться по естественным причинам.

Первая проблема – это проблема инфляции, а соответственно потребительских рисков о будущем, вторая проблема – это проблема доминирования спекулятивной деятельности над производственной, что опять же, так же связано с инфляцией. То есть проблема роста безработицы – это проблема потребительских страхов за свое будущее, которые всегда вызваны макроэкономическими причинами, а не межличностными проблемами.

Стоимость заработной платы назначаемой работодателем на прямую зависит не от уровня аналогичных выплат в прошлом, а наоборот от будущих, то есть от реальной конкурентной ситуации в отрасли в настоящем времени. Проще говоря, работодатель шантажирует сотрудника между ситуациями остаться безработным или получать низкую заработную плату.

Если все стройки в городе остановились, то зарплата формовщика будет завесить только от жадности единственного оставшегося застройщика. И справедливо обратное: если в городе много застройщиков, то зарплата формовщика будет зависеть от щедрости новых застройщиков, которые попытаются его переманить. При этом следует отметить, что полностью обойтись без профессионального формовщика застройщик не сможет.

Поэтому в условиях найма, работник может торговаться с работодателем при двух условиях: 1) сказать, что конкурент ему предлагает больше, если таковой имеется, 2) либо если предложение крайне низкое, выбрать пособие по безработице. Таким образом, минимальный размер оплаты труда, всегда конкурирует с пособием по безработице, устанавливаемый государством, и работодатель вынужден с ним считаться при установлении зарплаты на коммерческом предприятии.

Безработица бывает как от унизительно низкого размера предложения в сравнении с пособиями по безработице, так и от позорного характера работы. Например, чернорабочие стесняются работать в офисе, и наоборот, белые воротнички не желают пачкать руки.

Некоторые не хотят каждый день на работе обманывать других людей, и переступать через свои моральные достоинства за любые деньги, другие наоборот, готовы за 30 серебряников на любую подлую работу. Этим объясняется тот факт, что даже при стабильном наличии спроса на работников всегда существует безработица.

Повышать уровень пособия по безработице без повышения минимального размера оплаты труда бессмысленно, поскольку это взаимозависимые категории – их постоянно сравнивают друг с другом. Очевидно так же, что они должны индексироваться с инфляцией в регулярных (ежемесячных) циклах товаров, в противном случае, работники будут нищать. Пособие по безработице, как и минимальный размер оплаты труда должен быть котируемым и публиковаться на сайте, например ЦБ, ежеквартально вместе с инфляцией.

Низкий уровень безработицы не всегда говорит о положительных явлениях в экономике, ведь важно еще понимать – а чем именно заняты эти рабочие. Если это эксплуатация старых производственных мощностей, то это означает отсрочивание проблем, так как, любой занятый в изношенных технологиях сотрудник – это тот же безработный, только в новых не созданных технологиях.

Повысить зарплату сотрудникам можно только, создавая новые рабочие места, которые будут конкурировать со старыми, и для этого нужно увеличить выдачу длинных кредитов. Стимулировать развитие нового производства можно только снижением требований к залогу, поскольку в условиях кризиса капитальные блага у всех стремительно дешевеют. Текущее пособие по безработице не способно покрыть повседневные расходы человека (особенно с детьми), поэтому увольнения всячески избегают.

В случае увольнения, недостаток средств безработный восполняет с помощью коротких потребительских кредитов, которые так же можно считать невозвратными. Если государство не готово повышать пособие по безработице, то безработный сам повысит его себе через невозврат кредитов. При этом, такая ситуация намного лучше, чем ситуация острого дефицита денег среди активного населения.

Как уже отмечалось ранее, именно финансовая нужда толкает людей на преступный путь, именно поэтому многие страны Запада готовы платить высокие пособия лишь бы не допускать роста беспорядков и правонарушений. Низкие пособия в будущем приносят больший вред экономике, чем высокие. Это касается всех мер по сокращению социальной защиты населения, т.о. бюджетная экономия выливается в неконтролируемый рост личный сбережений и последующий за этим потребительский спад и падение экономики.

Пособие по безработице не должно быть слишком низким, это всегда удручает искателей, что приводит их к пассивности. Стоит отметить, что сколько бы человек не получал, ему всегда будет хотеться большего, поэтому при наличии нормального предложения он обязательно выйдет на работу. Проблема иждивения на пособиях не зависит от его размера, а только от конкретной категории получателей.

Низкое пособие тянет вниз остальных членов семьи, размывается семейный доход, и провоцирует просрочки по кредитам. При перспективах увольнения сбережения начинают расти в геометрической прогрессии, поскольку на пособие по безработице будущий безработный надеяться не может. Сбережения провоцируют снижение потребительского спроса, в результате которого кто-то еще попадет под сокращение, и так по спирали будет расти количество безработных из-за того, что пособия слишком низки.

Работодатель в свою очередь не понимает, что от размера заработной платы зависит так же спрос на производимые им товары. Может не сразу, а через покупки у других производителей, но фактически размер зарплаты и есть потребительский спрос, который предприниматели пытаются предвосхитить.

Сотрудник полностью тратит деньги только в двух случаях: 1) в зависимости от того, насколько легко они ему достались (степень выгодности обмена) 2) и от того, как регулярно ему поступают эти средства (страх нищеты и восполнения ресурсов). В остальных случаях, таких как, снижение и задержка зарплаты – потребителю приходится просто от чего-то отказываться, чтобы позволить себе новую покупку, обрекая целые отрасли производства на вынужденное банкротство.