Развите памяти для "ЧАЙНИКОВ"

Как пройти испытания на "политкорректность"

Испытательный срок — это, пожалуй, самый трудный период любой работы. За это время вы должны не только научиться хорошо выполнять свою работу, но и запомнить множество действий и процедур, которые она за собой влечет. Более того, вам придется запомнить сразу целую кучу народа — от новых сотрудников до начальников и всей организационной структуры. Короче говоря, за пару месяцев испытательного срока вашей памяти предстоит изрядно потрудиться.

Помните, что люди, от которых зависит, останетесь вы на работе или нет, оценивают вашу производительность. Если им покажется что вы плохо усваиваете новую информацию, вы рискуете потерять место.

Предположим, вы боитесь быть втянутым в одну из группировок, и хотите все время быть начеку. Одну из таких группировок составляют Елена, Николай и Тамара. Составьте из первых букв имен Николай, Елена и Тамара слово НЕТ. Теперь вы вспомните, что вступать в доверительные отношения с этими людьми опасно.

Вашу работу оценивает начальник отдела. Несмотря на это, (вы можете соприкасаться с ним не так часто, как со своими коллегами. Эти люди в течение первых нескольких месяцев пристально изучают вас и формируют свое мнение, пытаясь понять, нравитесь ли вы им, и достаточно ли вы компетентны. Разумеется, вы постараетесь познакомиться с ними поближе и наладить хорошие отношения, однако будьте осторожны. Как это часто бывает в рабочем окружении, в вашей организации может существовать своя политика, свои “фракции” и “группировки”. Некоторые из них могут находиться “в оппозиции” к начальнику отдела. Адаптируясь к новой общественной среде, вы рискуете вступить в слишком доверительные отношения с одной из группировок, противостоящих начальнику. Не забывайте, что вы все еще находитесь на испытательном сроке. На данный момент вы не можете позволить себе ссориться с боссом.

Поскольку в рабочее время на вас постоянно наваливается огромное количество новых знакомств и новых процедур, вам будет сложно запомнить всех сотрудников. Чтобы четко усвоить, кто есть кто, приходя по вечерам домой, периодически рассказывайте о сотрудниках своим друзьям или членам семьи. Описывая обстановку в отделе, обращайте особое внимание на требования своего начальника. Это поможет вам запомнить, что нужно делать, чтобы оправдать его ожидания, варясь в кипящем котле офисной политики.

Пытаясь поближе познакомиться с коллегами, постоянно напоминайте себе о том, что ваше будущее в компании в первую очередь зависит от мнения начальника. Постарайтесь периодически беседовать с начальником, чтобы узнать, каково его мнение о вашей работе.