Смерть Мао Цзэдуна

Исходя из необходимости побудить и центральные ведомства, и провинциальные комитеты КПК разрешить вопрос о старении руководящих групп, Чэнь Юнь в мае 1981 г, будучи на отдыхе в Ханчжоу, написал письмо «Выдвижение и воспитание кадровых работников среднего и молодого возраста — актуальная задача в настоящее время». В этом документе он указывал на то, что хотя и была проделана некоторая работа по выдвижению кадровых работников среднего и молодого возраста, однако по этому вопросу нет единого мнения, достижения пока невелики. В настоящее время предстоит избрать один из двух способов. Первый состоит в том, чтобы не проявлять бдительность в связи с тем, что в партии существует разрыв между поколениями руководителей, не принимать решительных мер и допустить, чтобы все продолжало идти так, как оно идет. Второй состоит в том, чтобы, начиная с сегодняшнего дня, тысячами и десятками тысяч выдвигать высоконравственных и талантливых кадровых работников среднего и молодого возраста на руководящие посты всех уровней, воспитывать и закалять их. Первый способ крайне неблагоприятен, второй способ более всего отвечает интересам дела партии.

В своем письме Чэнь Юнь проанализировал причины, по которым некоторые старые кадровые работники не ощущают срочности решения вопроса об отборе и выдвижении кадровых работников среднего и молодого возраста; при этом он предложил конкретные меры и по отбору и выдвижению кадровых работников среднего и молодого возраста, и по устройству на второй и на третьей линии старых кадровых работников. Итак, он рекомендовал создавать в организационных структурах партии специальные органы для отбора и выдвижения кадровых работников среднего и молодого возраста; в партийных организациях всех уровней учреждать помогающие в работе структуры, которые бы воспитывали, проверяли и испытывали кадровых работников среднего и молодого возраста, и вводить соответствующие должности для работников, которые будут содействовать этой работе.

Свое письмо Чэнь Юнь направил Дэн Сяопину, Ху Яобану. Дэн Сяопин созвал совещание работников организационного отдела ЦК КПК и главного политического управления НОАК, на котором был выработан документ «Протокольная запись совещания по вопросу об уходе старых кадровых работников с должности на отдых и об уходе их на пенсию». [79]

После окончания 6-го пленума ЦК КПК 11-го созыва ЦК КПК задержал секретарей всех провинциальных комитетов партии, парткомов городов центрального подчинения и автономных округов на трехдневное совещание, дабы обсудить и письмо Чэнь Юня, и протокольную запись совещания. На этом совещании Чэнь Юнь выступил с разъяснением. Он еще раз подчеркнул необходимость работы по отбору и выдвижению тысяч и десятков тысяч кадровых работников среднего и молодого возраста. Дэн Сяопин сказал: «После рабочего совещания ЦК КПК, состоявшегося в декабре 1980 г., товарищ Чэнь Юнь с еще большей остротой поставил этот вопрос. Причем поставил он его просто замечательно, я согласен с такой постановкой вопроса. Ведь, по сути дела, у нас просто напросто и руки и ноги стали, образно говоря, коротковаты. А вот товарищ Чэнь Юнь поставил вопрос так, что нам требуется отбирать и выдвигать кадровых работников среднего и молодого возраста не десятками, сотнями, а тысячами и десятками тысяч. Конечно, когда говорится о тысячах и тысячах, то это образное выражение. Но вот когда речь идет о десятках тысяч, то это уже суть дела; на практике речь идет о десяти тысячах, двадцати тысячах, о нескольких десятках тысяч». [80] Дэн Сяопин также сказал: «Мы тут с товарищем Чэнь Юнем поговорили по душам и, откровенно говоря, если, скажем, говорить о нас самих, если бы сейчас нас попросили уйти на отдых, то у нас в этом случае на душе было бы чрезвычайно легко. Конечно, сейчас это еще просто невозможно. Что для нас является самым большим, самым важным делом? Что касается политики нашего государства, курса нашей партии, то мы, конечно же, должны заботиться обо всем этом, вмешиваться во все это; однако наше самое большое дело — это отбор и выдвижение кадровых работников среднего и молодого поколений. Главная задача нас обоих именно в том-то и заключается, чтобы разрешить этот самый вопрос». [81]

С вопросом об отборе и выдвижении кадровых работников среднего и молодого возраста был связан и вопрос о том, как правильно относиться к интеллигенции или к образованным людям. В феврале 1980 г. на 5-м пленуме ЦК КПК 11-го созыва Чэнь Юнь, говоря об отборе отвечающих определенным требованиям кадровых работников молодого возраста, заявил и о том, что необходимо воспитывать целую группу кадровых работников, которые разбираются в технике, и продвигать их в руководящие учреждения на всех уровнях. В декабре того же года на рабочем совещании ЦК КПК Чэнь Юнь отмечал следующее: «У нас имеется в общей сложности несколько миллионов людей, окончивших высшие и средние специальные учебные заведения, и людей, которые самоучками получили технические знания; все эти люди прошли закалку на практической работе на протяжении одного-двух десятилетий. Со всей определенностью нужно сказать, что технического уровня 1970-х — 1980-х гг. мы достигли в опоре на этот костяк, на эти технические кадры 1950-х, 1960-х гг.». [82]

В письме о кадрах среднего и молодого поколений Чэнь Юнь писал: «При отборе и воспитании кадровых работников среднего и молодого поколений необходимо затронуть и вопрос об отношении к интеллигенции, к образованным людям. На протяжении десяти лет внутренней смуты (то есть в годы «культурной революции». — Ю.Г.) интеллигентов называли «девятым поганцем» (то есть поганью, да еще и самого низкого пошиба. — Ю.Г.). Хотя такой подход уже раскритикован, однако в нашей партии еще далеко не решена задача вовлечения в партию интеллигентов и отбора и выдвижения их в качестве кадровых партийных работников. Мы должны видеть, что без старых кадровых работников невозможно осуществить модернизацию в четырех областях, а без большого отряда интеллигентов, без вовлечения их в ряды кадровых работников нашей партии также невозможно построить модернизированный новый Китай». [83] По предложению Чэнь Юня, организационный отдел ЦК КПК представил в ЦК партии доклад об усилении работы по вовлечению в ряды членов партии интеллигентов среднего возраста; кроме того, было создано управление по кадрам технического профиля.

Летом 1982 г. Чэнь Юнь ознакомился с двумя материалами, в которых говорилось о тяжелой нагрузке интеллигентов, а также о том, что они получают низкую заработную плату, и о том, что у многих из них есть проблемы со здоровьем. Чэнь Юнь тут же отправил в постоянный комитет политбюро ЦК КПК письмо, предложив выделять ежегодно по 200-300 миллионов юаней в целях повышения их заработной платы. В этом письме Чэнь Юнь писал, что это крупный государственный вопрос, что речь идет о людях, которых мы сами воспитали уже после освобождения страны, что именно они составят костяк той силы, которая будет вести работу и сегодня, и в будущем на различных фронтах; улучшение условий их работы и быта необходимо рассматривать как капитальное строительство внутри капитального строительства, то есть как основу основ нашей работы. Это мнение Чэнь Юня поддержали Дэн Сяопина и другие руководители, и в этой связи принимались конкретные меры. [84]

Одновременно с теми усилиями, которые Чэнь Юнь прилагал для омоложения кадрового состава партии, он подчеркивал необходимость придерживаться такого критерия, как сочетание высоких нравственных качеств с профессиональным талантом. При этом именно нравственные качества следовало ставить на первое место. С его точки зрения, нельзя отбирать и выдвигать ни одного из тех, кто пролез вверх во время «великой культурной революции»; тех из них, кого уже отобрали и выдвинули, необходимо было вычистить из руководящих групп. В этой связи Чэнь Юнь говорил, что нельзя принимать во внимание только то, что они на протяжении какого-то времени показывают себя хорошо; они хотят продолжать лезть вверх; а в настоящее время им остается только показывать, какие они хорошие. Но если подвернется подходящий момент, если в партии снова поднимется какая-то волна, вот тогда эти люди могут превратиться в весьма энергичных проныр, которые попытаются раздувать поднявшийся ветер, поднимать волны. Чэнь Юнь особо предостерегал относительно следующего: «При воспитании людей среднего и молодого возраста, которые владеют пером, которые способны сочинять статьи, при их отборе необходимо проявлять особое внимание, тут необходима особая осторожность». [85]

Дэн Сяопин был совершенно согласен с этим мнением Чэнь Юня. В августе 1980 г. на расширенном заседании политбюро ЦК КПК он говорил: «Товарищ Чэнь Юнь выдвинул мысль о том, что при отборе кадров мы должны одновременно принимать в расчет и их нравственные качества, и их способности. Когда здесь речь идет о нравственных качествах и говорится, что это является самым главным, то имеется в виду именно следующее: они должны твердо придерживаться социалистического пути и принципа руководства со стороны партии. При этой предпосылке ряды наших кадровых работников следует омолаживать, добиваться повышения их образовательного уровня и их профессионального уровня. Кроме того, необходимо создать целостную систему всей работы и по выдвижению таких кадровых работников, и по их использованию. Очень хорошо, что было высказано именно такое мнение». [86]

13 января 1982 г. при обсуждении на заседании политбюро ЦК КПК вопроса о совершенствовании и сокращении структуры Дэн Сяопин сказал: «Что касается людей, то следует непременно должным образом отбирать их. Я снова скажу, что тут необходимо твердо придерживаться и последовательно и до конца проводить в жизнь то, о чем говорил товарищ Чэнь Юнь, все выдвинутые им положения; что же касается известных категорий тех, кто выдвинулся во время «культурной революции», то им ни в коем случае нельзя позволять внедряться в наши ряды!» [87]

В ноябре и в декабре 1980 г. политбюро ЦК КПК подряд провело девять заседаний, обсуждая вопрос о просьбе Хуа Гофэна об отставке с поста председателя ЦК КПК и с поста председателя военного совета ЦК КПК. Политбюро пришло к выводу о том, что хотя за время, прошедшее после 3-го пленума ЦК КПК 11-го созыва, в идейных позициях Хуа Гофэна и имелись перемены, но в некоторых принципиальных вопросах кардинальных изменений не произошло, поэтому было принято решение согласиться с его просьбой об отставке. На 6-м пленуме ЦК КПК 11-го созыва его отставка была утверждена.

В 1980 и в 1982 гг. ЦК КПК принимал решения о создании условий для продвижения на руководящие посты лучших представителей среднего и молодого поколений. Это были «Постановление об учреждении постов советников» и «Постановление о создании системы выхода на пенсию старых кадровых работников». После этого кадровые работники среднего и молодого возраста стали вливаться в руководящие группы различных уровней. Процесс омоложения кадров, революционизации кадров, повышения ими общеобразовательного и профессионального уровня стал необратимым. Благодаря всему этому с организационной точки зрения была укреплена линия 3-го пленума ЦК КПК 11-го созыва. По статистике, в 1980 г. в партии насчитывалось 70 тысяч кадровых работников, которые начали принимать участие в революции в период антияпонской войны, а в 1998 г. их осталось только 9 тысяч человек. Если бы в свое время не отобрали и не выдвинули кадровых работников среднего и молодого возраста, можно себе представить обстановку, которая могла бы сложиться в партии к концу двадцатого столетия.